SA8000认证与我国劳动法的区别与联系
发布日期：2023-03-03 浏览次数：0次
SA8000的内容包括以下几个主要方面：
不得雇佣童工（与我国法律一致，不得雇佣16岁以下儿童）；
不可强制劳动（包括扣押身份证、工资等方式强迫工人进行非自愿的劳动）；
安全与健康（我国法律在此规定的更为详尽，因此SA8000与此相重合）；
有结社和独立谈判自由（保证了工人作为利益群体表达意愿的自由）；
非歧视（以技术作为对工人评判的砝码，不得对政治、宗教、种族、年龄等方面有歧视）；
杜绝惩戒措施（这方面严于我国法律，不允许任何方式罚款或是因损坏进行补偿性赔偿）。
总体来说，SA8000是以本地的劳动法为基础的，是一个底线，但并非遵守了劳动法就达到SA8000的标准，二者之间并没有必然的联系。
寿光SA8000体系认证办理多少钱,SA8000体系认证公司,SA8000体系认证机构,SA8000认证办理机构,SA8000认证,SA8000认证咨询,SA8000体系认证,SA8000企业认证，认证机构,认证公司,认证咨询公司,SA8000社会责任标准, SA8000标准
相关文章推荐
认证推荐——GB/T 27925五星品牌认证介绍 实现社会责任：解析SA8000社会责任标准认证的20个审核问题 一企业网购ISO体系认证证书被查处 24家认证机构监督检查情况通报，9家移交执法部门调查处理 iso27001信息安全管理体系认证清单资料大全 GB/T15496-15498 企业标准化等级认证：打造竞争力的关键路径 ISO22000认证的十大作用 ITSS认证证书有效期 ITSS信息技术服务标准符合性证书有效期 ISO28000认证 华为终端BG通过ISO28000供应链安全管理体系认证和TAPA FSR A级认证 一省份开展iso认证机构专项监督检查，重点关注这三类认证机构联系我们
目前总部设置于广东，广西、重庆、山东、江苏、天津、辽宁、上海、江西、安徽、河南、云南、陕西，更多热门城市分公司正在筹建中，敬请期待！
关注我们